「『候補者に選ばれる採用』にするためには」

本日は「RekMA」をご紹介します。

「RekMA」は採用活動全体をマーケティングの視点で最適化し、

選ばれる会社になるため、企業の競争力を高め、

優秀な人材との出会いを最大化します。

なぜ今、採用マーケティングなのか？

いま、採用で問われているのは「どう見つけて選ぶか」ではなく、

「どう選ばれる存在になるか」です。

単発的な接点や属人的な働きかけに頼るのではなく、

マーケティングとテクノロジーを組み合わせて、

候補者との関係を継続的に育てる“選ばれる仕組み”を構築することが、

これからの採用成功の鍵になります。

「RekMA」は、採用マーケティングの手法を誰でも再現できます！

１．見える化

数字で問題を明らかにし、

これまで見えていなかった採用活動の課題を可視化

・面談ステップごとの離脱率

・志望度/競合選考状況/辞退理由の収集

・採用LTV/CPAの可視化

２．言える化

原因と施策を言語化し、

データに基づいた採用戦略の立案と意思決定を支援

・ボトルネックステージの特定

・志望度を高めたポイントの特定

・最適ペルソナ x 訴求要素の再設計

３．直せる化

生成AI x データで体験改善し、

候補者と企業の双方にとって最適な採用体験を実現

・オファーレター/スカウト文の自動生成

・ナーチャリング基盤

・面接官への申し送り改善

「RekMA」で候補者から

選ばれる採用をしませんか？

候補者を追いかける採用をされている方は

ぜひご検討ください。

「あっ！　これいい！！」と思ったら

ぜひベアコネまでご相談ください。

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追伸

今週の月曜日は東京に行っておりました。

久しぶりに古巣の元本社に顔を出し、

その後渋谷の最新のビルへ。

本当に渋谷は来るたびに変わっています。

移動の歩く道も都度変わり、

よく皆さん迷わず乗り換え出来ているなと思います。

ハチ公が待ち合わせ場所だった時代ではなくなり

いろんなスポットが出来ているので

これはこれで迷いそうと

東京に慣れない岩宮がお送りしました！